НАСТАВНИЧЕСТВО В СИСТЕМЕ TWI. КАК ОНО ВЛИЯЕТ НА ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И КАЧЕСТВА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА.

Что происходит на большинстве  предприятий в условиях кризиса и неопределённости? Примерно тоже самое, что и в каждой семье, у каждого человека - происходит затягивание поясов и снижение расходов по многим…

Продолжить чтениеНАСТАВНИЧЕСТВО В СИСТЕМЕ TWI. КАК ОНО ВЛИЯЕТ НА ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И КАЧЕСТВА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА.

ЧЕТЫРЕ ШАГА ПО МЕТОДОЛОГИИ TWI, КОТОРЫЕ ПОМОГЛИ СОКРАТИТЬ ВРЕМЯ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ ОБОРУДОВАНИЯ

Недостаточная производительность работы персонала - бич многих компаний. Из-за этого амбициозные цели часто не достижимы. Но, если подойти к вопросу серьёзно, поставить задачу - улучшить ситуацию, то проблема решаема. Помогает…

Продолжить чтениеЧЕТЫРЕ ШАГА ПО МЕТОДОЛОГИИ TWI, КОТОРЫЕ ПОМОГЛИ СОКРАТИТЬ ВРЕМЯ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ ОБОРУДОВАНИЯ

КАК ПОВЫСИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА 20% С ПОМОЩЬЮ ОТРАБОТКИ НАВЫКОВ РАБОЧИХ ПО МЕТОДОЛОГИИ TWI

Важным аспектом развития предприятия является анализ операционных показателей и постоянное улучшение процессов. Это позволяет вовремя отследить слабое звено, подтянуть показатели и выйти на новый уровень производительности, получить дополнительную прибыль.  Анализ…

Продолжить чтениеКАК ПОВЫСИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА 20% С ПОМОЩЬЮ ОТРАБОТКИ НАВЫКОВ РАБОЧИХ ПО МЕТОДОЛОГИИ TWI

КАК ПЕРЕСТАТЬ ЗАВИСЕТЬ ОТ РЫНКА ТРУДА. ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМОСТЬ СОТРУДНИКОВ: ПРИМЕР ПРЕДПРИЯТИЯ АВИАПРОМЫШЛЕННОСТИ

Перед 2ой мировой войной в Америке была создана служба TWI (Training Within Industry) «обучение в промышленности» - обучение на производстве, на рабочих местах. Японии программы TWI достигли после войны, когда…

Продолжить чтениеКАК ПЕРЕСТАТЬ ЗАВИСЕТЬ ОТ РЫНКА ТРУДА. ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМОСТЬ СОТРУДНИКОВ: ПРИМЕР ПРЕДПРИЯТИЯ АВИАПРОМЫШЛЕННОСТИ

НОУ-ХАУ К КЛАССИКЕ: ВНЕДРЕНИЕ ПРОГРАММ TWI ДЛЯ СОКРАЩЕНИЯ ВРЕМЕНИ АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ПЛЮС… БЕСЕДА О МОТИВАЦИИ

Поиск квалифицированных сотрудников в России - проблема №1. Причин этому несколько: - некачественное обучение в образовательных учреждениях, где большая часть программ - теоретические, - отсутствие грамотного обучения на местах: наблюдение за тем,…

Продолжить чтениеНОУ-ХАУ К КЛАССИКЕ: ВНЕДРЕНИЕ ПРОГРАММ TWI ДЛЯ СОКРАЩЕНИЯ ВРЕМЕНИ АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ПЛЮС… БЕСЕДА О МОТИВАЦИИ